Праздники 2012 как отдыхаем

23 ноября 2011 0 Автор admin
На 2012 год принят производственный календарь, из него следует, что отдыхать россияне будут
на Новый год - с 31 декабря по 9 января 2012 включительно.
в марте с 8 по 10 марта
в апреле с 29 апреля по 1 мая
в июне с 10 по 12
в декабре 29 в субботу работаем, а 31 в понедельник отдыхаем ( 2012 год).
в остальные праздники выходные переносится не будут.
Каждый народ чтит свои праздники, причем мало найдется стран, где так же много праздничных дней как в  России. Большинство праздников берут своё начало из христианства, и работать в эти дни строго настрого запрещалось.  Должно быть, именно с этих времен обязательным атрибутом любого, пусть даже не христианского праздника, является отдых.
Традиция отдыхать осталась у нас до сих пор, и то, что раньше было просто обычаем, получив закрепление в нормативно-правовых актах, стало обязательной нормой.
Количество праздничных дней, в которые гражданам официально разрешается не работать, установлено в ст.  112 ТК РФ и  этих праздников целых 12.
К ним относятся и Новогодние каникулы с 1 по 5 января, и Рождество – один из главнейших православных праздников на Руси, а также  23 февраля - День защитника Отечества, бывший днем Красной Армии в советские времена,  8 марта - Международный женский день,  1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы,  12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства.
Это официально самые главные праздники в нашей стране и они каждому человеку  по своему дороги.
Бывает так, что праздничный день попадает на выходной. В этом случае в соответствии со ст.112  ТК РФ праздничный день переносится на следующий рабочий, в итоге получается два выходных. Причем характерно, что работник ничего не теряет, фактически ему праздничный день засчитывается как рабочий, в результате работник получает зарплату и за праздничный день - своеобразный подарок от государства.
В ряде случаев невозможно прекратить работу, так как это может повлечь негативные последствия, как для производственного процесса, так и для жизнедеятельности граждан и государства К таким видам работ относятся работы по обслуживанию населения (магазины больницы и др.), неотложные ремонтные работы (прорыв трубопровода), погрузочно-разгрузочные работы и др. В этом случае работники работают и в воскресение и в праздничные дни, согласно графику сменности или правил внутреннего трудового распорядка. Причем праздничные дни для них в таком случае не переносятся.
В некоторых случаях работника могут привлечь к труду в праздничный день, но только  с его письменного согласия. Например, в случае необходимости устранения аварий, катастроф, их последствий, стихийных бедствий и др., т.е. в ситуациях, когда людям, их имуществу,  угрожает опасность гибели, уничтожения. В целях более эффективного использования  работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации имеет право переносить  праздники на другие дни.
В целом можно отметить, что для  работников в Российской Федерации установлен достаточно широкий объем льгот и социальных гарантий со стороны государства. Таким благам, как оплачиваемый нерабочий праздничный день и (или) его перенос с выходного дня  на рабочий, а так же возможность привлечения работника к труду только с его согласия,  соседи белорусы, например, могут только позавидовать.

Каждый народ чтит свои праздники, причем мало найдется стран, где так же много праздничных дней как в  России. Большинство праздников берут своё начало из христианства, и работать в эти дни строго настрого запрещалось.  Должно быть, именно с этих времен обязательным атрибутом любого, пусть даже не христианского праздника, является отдых.Традиция отдыхать осталась у нас до сих пор, и то, что раньше было просто обычаем, получив закрепление в нормативно-правовых актах, стало обязательной нормой.Количество праздничных дней, в которые гражданам официально разрешается не работать, установлено в ст.  112 ТК РФ и  этих праздников целых 12.К ним относятся и Новогодние каникулы с 1 по 5 января, и Рождество – один из главнейших православных праздников на Руси, а также  23 февраля - День защитника Отечества, бывший днем Красной Армии в советские времена,  8 марта - Международный женский день,  1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы,  12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства. Это официально самые главные праздники в нашей стране и они каждому человеку  по своему дороги.Бывает так, что праздничный день попадает на выходной. В этом случае в соответствии со ст.112  ТК РФ праздничный день переносится на следующий рабочий, в итоге получается два выходных. Причем характерно, что работник ничего не теряет, фактически ему праздничный день засчитывается как рабочий, в результате работник получает зарплату и за праздничный день - своеобразный подарок от государства.В ряде случаев невозможно прекратить работу, так как это может повлечь негативные последствия, как для производственного процесса, так и для жизнедеятельности граждан и государства К таким видам работ относятся работы по обслуживанию населения (магазины больницы и др.), неотложные ремонтные работы (прорыв трубопровода), погрузочно-разгрузочные работы и др. В этом случае работники работают и в воскресение и в праздничные дни, согласно графику сменности или правил внутреннего трудового распорядка. Причем праздничные дни для них в таком случае не переносятся.В некоторых случаях работника могут привлечь к труду в праздничный день, но только  с его письменного согласия. Например, в случае необходимости устранения аварий, катастроф, их последствий, стихийных бедствий и др., т.е. в ситуациях, когда людям, их имуществу,  угрожает опасность гибели, уничтожения. В целях более эффективного использования  работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации имеет право переносить  праздники на другие дни.В целом можно отметить, что для  работников в Российской Федерации установлен достаточно широкий объем льгот и социальных гарантий со стороны государства. Таким благам, как оплачиваемый нерабочий праздничный день и (или) его перенос с выходного дня  на рабочий, а так же возможность привлечения работника к труду только с его согласия,  соседи белорусы, например, могут только позавидовать.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...